Diversité, équité et inclusion (DEI)

Qui est représenté dans le monde, en tenant compte de toutes nos similitudes et différences (y compris, mais sans s’y limiter, l’apparence physique, les comportements, la voix et le ton, les capacités, l’orientation sexuelle, l’âge, la race, le genre, la religion et l’origine nationale).

Ce que nous pouvons faire pour offrir des ressources et des occasions tout en éliminant les obstacles et les préjugés systémiques afin que les résultats ne soient basés que sur les talents, les habiletés et le travail d’une personne.

Comment nous pouvons créer une culture d’appartenance où chacun se sent valorisé et respecté, et où tout le monde est invité à table pour discuter des nouvelles idées et des nouveaux points de vue.

Nous nous engageons, aux échelons les plus élevés de l’organisation, à réaliser des progrès en adoptant les principes et meilleures pratiques en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). À cet égard, tous les membres de l’équipe de direction de Sysco continuent de disposer de cartes de pointage conçues pour resserrer la responsabilité personnelle à l’égard des progrès réalisés en matière de DEI. De plus, nous avons lancé des objectifs DEI liés à la rémunération pour tous les collègues admissibles à une prime au niveau mondial, renforçant ainsi la responsabilité et l’engagement en matière de DEI dans l’ensemble de l’organisation. Nos efforts ont été récompensés à l’externe en 2023, alors que nous avons remporté des prix de l’employeur de choix, incluant Forbes Best Employers for Women 2023 et Employer of Choice 2023 de Women Building Futures.

Depuis nos collègues de première ligne jusqu’à nos dirigeants, nous progressons de manière à ce que les équipes de Sysco reflètent le monde qui nous entoure. Nous continuons à privilégier l’expérience au travail de nos collègues actuels, en les parrainant pour qu’ils participent à diverses activités de développement en externe et en facilitant les célébrations de groupes de ressources pour les collègues à l’occasion d’événements culturels importants, permettant ainsi aux membres de nos équipes de partout au monde de se retrouver et de tisser des liens.

Le groupe GEPA favorise la progression des collègues asiatiques par le biais du développement professionnel, de l’engagement communautaire et de la sensibilisation culturelle. Il soutient l’engagement de Sysco envers la diversité et l’inclusion ainsi que des relations améliorées avec nos clients et nos partenaires d’affaires.

Veille à combler les différences entre les collègues Sysco, principalement en ce qui concerne l’âge, l’avancement dans la carrière, le département, le pays, l’ancienneté, le lieu de travail (en milieu de travail/à distance) et plus encore.

Catalyseur appuie et encourage les collègues noirs au sein de Sysco à tous les niveaux grâce au développement professionnel, au recrutement, à la fidélisation et à la sensibilisation de la communauté. La mission de Catalyseur est de servir de ressource et de défenseur des collègues noirs de Sysco en influençant positivement la culture de réussite de l’entreprise, sa main-d’œuvre diversifiée et sa clientèle, tout en aidant Sysco à atteindre ses objectifs d’affaires.

Ce groupe a comme objectif de sensibiliser les associés à un environnement de travail plus inclusif, de célébrer la diversité et d'assurer un environnement sécuritaire, respectueux et inclusif pour tous les associés, qu'ils soient autochtones ou non. Le groupe Circle est le défenseur de la vérité et la réconciliation au sein de Sysco Canada.

Ce groupe agit comme réseau mondial de soutien aux associés de Sysco et a pour but de sensibiliser les employés au bien-être physique et au mieux-être mental en milieu de travail, en combattant les préjugés et en fournissant des ressources à tout associé qui est aux prises avec des problèmes de santé mentale (personnellement ou qui affectent ses proches) ou qui cherche des moyens de promouvoir la santé mentale.

Ce groupe fournit des ressources et du soutien aux femmes leaders actuelles et futures qui s'efforcent d'élargir et d'améliorer leurs compétences en leadership et leur conscience de soi au moyen de formation, de collaboration et de réseautage. Nous nous efforçons d'avoir un IMPACT positif sur la carrière, la communauté, les finances, la famille et la santé.

Ce groupe défend les droits de la communauté 2SLGBTQ+ ainsi que le spectre entier de l'orientation sexuelle et de la diversité dans l'identité de genre en faisant la promotion d'un milieu de travail sûr permettant aux personnes d'exprimer leur personnalité de façon authentique. En sensibilisant les associés de Sysco aux problèmes auxquels fait face la communauté 2SLGBTQ+, nous nous assurons d'avoir des politiques et des procédures qui attireront et retiendront les meilleurs talents, qui souligneront la valeur de nos alliés et de leurs contributions à la diversité et à l'inclusion et qui honoreront et feront progresser les réalisations des personnes LGBTQ+ qui provoquent et créent le changement.

Le Conseil DEI de Sysco consiste de collègues de tous les niveaux et toutes les régions, qui représentent la diversité des collectivités que nous desservons. Le rôle du Conseil DEI est d’orienter, d'inspirer et de responsabiliser Sysco pour toutes les initiatives liées à la diversité, l’équité et l’inclusion.