L’inclusion chez Sysco Canada
Nous sommes meilleurs ensemble.
Sysco aspire à créer une culture qui est résolument inclusive, où chaque collègue sent que ses contributions sont valorisées et dispose du soutien nécessaire pour réussir. Cet accent mis sur le sentiment d’appartenance nous permet de nous entraider et de tisser des liens avec les gens par l’entremise des aliments et de partenariats de confiance.
Les collègues et les partenaires de Sysco aident à renforcer notre entreprise grâce à leurs perspectives et compétences uniques. C’est bien simple : nous sommes meilleurs ensemble. En intégrant les principes d’inclusion à l’échelle de notre entreprise, nous pouvons nous assurer que tout le monde a une place et une voix à la table de Sysco.
Par l’entremise de notre initiative Meilleurs ensemble, nous mettons l’accent sur 3 piliers clés afin de renforcer les principes d’inclusion chez Sysco :
Main-d’œuvre
Milieu de travail
Marché
Main-d’œuvre
Milieu de travail
Marché
De plus, par l’entremise de notre initiative Générosité mondiale, nous nous engageons à avoir un effet durable sur la communauté en investissant dans des programmes qui luttent contre la faim et soutiennent les communautés locales.
De plus, par l’entremise de notre initiative Générosité mondiale, nous nous engageons à avoir un effet durable sur la communauté en investissant dans des programmes qui luttent contre la faim et soutiennent les communautés locales.
Main-d’œuvre
Les collègues de Sysco sont à la base de tout ce que nous faisons. Le fait d’avoir des équipes dans lesquelles les membres sont intimement liés, soucieux des autres et inclusifs, et au sein desquelles chaque personne a réellement une place à table, aide à instaurer un milieu de travail florissant qui permet à chaque personne de s’épanouir pleinement. C’est pourquoi nous nous efforçons d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
En encourageant la formation d’une main-d’œuvre qui valorise la diversité des idées et des perspectives, nous favorisons la réalisation d’un travail novateur et de haute qualité, nous améliorons la productivité et la rétention et nous répondons mieux aux besoins de nos clients. Une équipe fondée sur des principes d’inclusion
est essentielle à l’établissement d’une entreprise résiliente, et Sysco s’engage à instaurer un milieu de travail accueillant pour l’ensemble des collègues.
Main-d’œuvre
Nous nous efforçons d’attirer et de retenir une main-d’œuvre et des talents diversifiés tout en veillant à ce que les gens puissent progresser de façon équitable parmi les systèmes de Sysco. Par l’entremise de partenariats externes et de pratiques exemplaires à l’interne, nous visons à former des équipes inclusives qui reflètent le dynamisme des clients et des communautés que nous servons.
Travailler ensemble à bâtir un avenir meilleur
La création d’un avenir plus inclusif n’est pas une tâche que nous pouvons accomplir seuls. Cela nécessite un partenariat et une collaboration avec les autres au sein de l'écosystème des services alimentaires; dans les communautés que nous servons tout comme au sein de nos propres équipes. Nous continuons d’approfondir nos engagements envers les communautés et d’élargir notre réseau de partenaires afin de soutenir le changement à l’échelle de l’industrie.
Travailler ensemble à bâtir un avenir meilleur
La création d’un avenir plus inclusif n’est pas une tâche que nous pouvons accomplir seuls. Cela nécessite un partenariat et une collaboration avec les autres au sein de l'écosystème des services alimentaires; dans les communautés que nous servons tout comme au sein de nos propres équipes. Nous continuons d’approfondir nos engagements envers les communautés et d’élargir notre réseau de partenaires afin de soutenir le changement à l’échelle de l’industrie.
Faire appel à des organismes inclusifs du secteur
Sysco collabore avec des organisations axées sur l’inclusion afin d'élargir son bassin de talents, s’assurant ainsi que les possibilités de travailler chez Sysco sont offertes à toutes et à tous. Grâce à ces partenariats, nous arrivons à dénicher les meilleurs talents issus de différents milieux et ayant des expériences diversifiées, tout en mettant en place des occasions de réseautage pour nos collègues et leaders déjà en poste.
Faire appel à des organismes inclusifs du secteur
Sysco collabore avec des organisations axées sur l’inclusion afin d'élargir son bassin de talents, s’assurant ainsi que les possibilités de travailler chez Sysco sont offertes à toutes et à tous. Grâce à ces partenariats, nous arrivons à dénicher les meilleurs talents issus de différents milieux et ayant des expériences diversifiées, tout en mettant en place des occasions de réseautage pour nos collègues et leaders déjà en poste.
Partenariats pour favoriser la croissance
La réussite de Sysco repose sur notre capacité à créer des liens solides dans l’ensemble des services alimentaires et au-delà. Nous adoptons une approche similaire pour alimenter un bassin de talents inclusif et offrir aux collègues des occasions de réseautage et de croissance. Nous allons continuer de tirer parti des partenariats externes avec de nombreuses organisations régionales et nationales.
Partenariats pour favoriser la croissance
La réussite de Sysco repose sur notre capacité à créer des liens solides dans l’ensemble des services alimentaires et au-delà. Nous adoptons une approche similaire pour alimenter un bassin de talents inclusif et offrir aux collègues des occasions de réseautage et de croissance. Nous allons continuer de tirer parti des partenariats externes avec de nombreuses organisations régionales et nationales.
Milieu de travail
Instaurer un milieu de travail inclusif, qui valorise la diversité des idées et des perspectives, est crucial afin de favoriser un environnement au sein duquel chaque personne se sent respectée, valorisée et habilitée à apporter ses contributions. L’inclusion fait partie intégrante de notre culture, garantissant ainsi l’équité, la dignité, et un sentiment d’appartenance pour l’ensemble des membres de l’équipe. Elle nous permet de mieux comprendre et collaborer avec les communautés que nous servons et de créer une culture exceptionnelle pour l’ensemble des collègues. Quand les collègues se sentent engagés et valorisés, ils sont plus enclins à se surpasser dans chaque sphère de leur travail, qu’il s’agisse de leur propre perfectionnement, des interactions avec les clients ou auprès de leurs collègues.
Milieu de travail
Nous nous efforçons de créer un environnement qui incite les gens à venir chez Sysco et à y rester. Notre objectif est de cultiver une culture favorisant l’autonomisation, la bienveillance et l’inclusion, qui reflète véritablement nos gens et nos valeurs.
Groupes de ressources pour collègues
Les GRC de Sysco sont de précieux partenaires pour nous aider à instaurer un milieu de travail inclusif. Ces groupes sont formés sur une base volontaire, sont ouverts à tous les collègues et menés par ceux-ci. Ils fournissent aux collègues issus de milieux communs ou ayant vécu des expériences similaires ainsi qu’aux alliés un espace afin de tisser des liens et faire progresser leur carrière ainsi que les priorités de l’entreprise.
Groupes de ressources pour collègues
Les GRC de Sysco sont de précieux partenaires pour nous aider à instaurer un milieu de travail inclusif. Ces groupes sont formés sur une base volontaire, sont ouverts à tous les collègues et menés par ceux-ci. Ils fournissent aux collègues issus de milieux communs ou ayant vécu des expériences similaires ainsi qu’aux alliés un espace afin de tisser des liens et faire progresser leur carrière ainsi que les priorités de l’entreprise.
Respect en milieu de travail
Afin d’établir une ligne de référence en matière de comportement inclusif dans notre milieu de travail, nous avons lancé le programme Respect en milieu de travail, conçu pour aider les collègues à comprendre ce à quoi ressemble un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif et mettre en pratique les compétences requises pour assurer son maintien.
Respect en milieu de travail
Afin d’établir une ligne de référence en matière de comportement inclusif dans notre milieu de travail, nous avons lancé le programme Respect en milieu de travail, conçu pour aider les collègues à comprendre ce à quoi ressemble un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif et mettre en pratique les compétences requises pour assurer son maintien.
Sysco Speaks
L’intégration des collègues à un milieu de travail inclusif commence par l’écoute. Chaque année, Sysco effectue son sondage annuel sur l’engagement des collègues, Sysco Speaks, qui contient notamment des questions liées à l’inclusion. Au fil du temps, Sysco Speaks est devenu pour nous un levier important sur lequel se baser pour décider des diverses mesures à adopter en matière d’inclusion dans notre milieu de travail.
Sysco Speaks
L’intégration des collègues à un milieu de travail inclusif commence par l’écoute. Chaque année, Sysco effectue son sondage annuel sur l’engagement des collègues, Sysco Speaks, qui contient notamment des questions liées à l’inclusion. Au fil du temps, Sysco Speaks est devenu pour nous un levier important sur lequel se baser pour décider des diverses mesures à adopter en matière d’inclusion dans notre milieu de travail.
Marché
Notre engagement envers l’inclusion s’étend au-delà des murs de notre entreprise. Nous collaborons avec des fournisseurs diversifiés, soutenons les communautés locales, et offrons des solutions qui répondent aux besoins d’une vaste clientèle en constante évolution. En faisant la promotion de l’inclusion au sein du marché, nous favorisons le succès commun et créons un impact durable.
Marché
L’inclusion est un aspect important de notre façon de nous présenter aux intervenants externes de Sysco, et de la façon dont notre entreprise est perçue. Notre objectif est de donner l’exemple et de promouvoir les meilleures pratiques en matière d’inclusion dans l’ensemble de notre industrie et de nos communautés, et de tirer parti de l’inclusion pour mieux répondre aux attentes et aux besoins de nos intervenants.
Promouvoir l’inclusion au sein de l’industrie
Sysco s’engage à faire la promotion de l’inclusion à l’échelle du secteur des services alimentaires en appuyant et en participant activement à des initiatives qui célèbrent et soutiennent la diversité. À l’aide de ces initiatives, nous avons comme objectifs de faire entendre la voix des personnes sous-représentées, de créer des occasions d’engagement significatif, et de renforcer les partenariats qui favorisent l’équité et le sentiment d’appartenance, le tout dans le but de façonner un écosystème de services alimentaires encore plus dynamique, diversifié et durable.
Promouvoir l’inclusion au sein de l’industrie
Sysco s’engage à faire la promotion de l’inclusion à l’échelle du secteur des services alimentaires en appuyant et en participant activement à des initiatives qui célèbrent et soutiennent la diversité. À l’aide de ces initiatives, nous avons comme objectifs de faire entendre la voix des personnes sous-représentées, de créer des occasions d’engagement significatif, et de renforcer les partenariats qui favorisent l’équité et le sentiment d’appartenance, le tout dans le but de façonner un écosystème de services alimentaires encore plus dynamique, diversifié et durable.
Promouvoir la place des femmes dans l’industrie des services alimentaires
Sysco s’engage à soutenir les femmes à l’échelle de l’industrie. Tout au long de l’AF25, nous avons fait la promotion de la place des femmes au sein du secteur des services alimentaires en participant à divers événements et initiatives clés. Nous avons poursuivi notre partenariat avec le Women’s Foodservice Forum (WFF), une organisation de premier plan qui veille à l’égalité des genres dans l’industrie alimentaire.
Promouvoir la place des femmes dans l’industrie des services alimentaires
Sysco s’engage à soutenir les femmes à l’échelle de l’industrie. Tout au long de l’AF25, nous avons fait la promotion de la place des femmes au sein du secteur des services alimentaires en participant à divers événements et initiatives clés. Nous avons poursuivi notre partenariat avec le Women’s Foodservice Forum (WFF), une organisation de premier plan qui veille à l’égalité des genres dans l’industrie alimentaire.
Partenaires d’inclusion
Nos partenaires communautaires d’inclusion sont essentiels au renforcement de nos engagements en fournissant notamment de l’expertise, des ressources et des programmes axés sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Ces partenariats permettent à Sysco d’investir dans des formations, la promotion et les occasions qui reflètent la riche diversité des communautés que nous servons. Ensemble, nous favorisons les changements significatifs et façonnons un avenir plus inclusif pour toutes et pour tous.
Notre voie future
Sysco Canada s’engage à participer au processus de réconciliation en contribuant à l’autonomisation et à la durabilité des communautés autochtones partout au Canada.
Notre Raison d’être, qui est de Tisser des liens à l’échelle mondiale pour partager les ressources alimentaires et s’entraider, est au cœur de ce que nous faisons; elle sert à guider les engagements et les mesures que nous prenons afin d’avoir une meilleure connexion avec les communautés que nous servons. Comme chef de file au sein du secteur, nous avons la responsabilité de participer activement à l’établissement de solides relations avec les communautés autochtones, qui sont à la fois basées sur des principes de respect mutuel, de responsabilisation et d’engagement.
Apprenez-en plus sur Notre voie future : l’engagement de Sysco envers la réconciliation.